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員工辭職被拒后自行離職 公司將其辭退卻被訴違法

時(shí)間：2021-12-08 17:55:22來源：人民法院報(bào)

本報(bào)訊 勞動(dòng)者因疫情原因向公司提出辭職，并在公司明確拒絕后，仍自行離職。此后公司以勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)為由與其解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者到底屬于辭職還是被辭退？日前，上海市第二中級(jí)人民法院審結(jié)了一起用人單位與員工的勞動(dòng)糾紛案，認(rèn)定員工行使了辭職的權(quán)利，用人單位無需支付賠償金。

2020年3月初，國(guó)內(nèi)新冠肺炎疫情逐漸得到控制，上海開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。3月5日，某公司經(jīng)與員工小李協(xié)商，指派其前往國(guó)外出差。根據(jù)防疫要求，小李需在第三國(guó)隔離一段時(shí)間，公司為小李準(zhǔn)備了60個(gè)普通的醫(yī)用口罩，并購(gòu)買了第三國(guó)和目的國(guó)的境外旅行救援保險(xiǎn)。

到達(dá)第三國(guó)后，小李發(fā)現(xiàn)陸續(xù)有前往該國(guó)旅游的游客被確診患新冠肺炎。3月9日，小李以缺少個(gè)人防護(hù)用品和意外保險(xiǎn)為由申請(qǐng)離職并立即回國(guó)，但公司予以拒絕。3月10日，小李自行回國(guó)，并按照防疫要求隔離。3月11日，公司以其未履行出差工作職責(zé)為由解除與小李的勞動(dòng)關(guān)系。

小李認(rèn)為，公司違法解除勞動(dòng)合同，提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁未支持他的請(qǐng)求，小李不服，提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，雙方均確認(rèn)小李的離職未經(jīng)公司同意故不生效，因此未認(rèn)可小李辭職產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律后果。

上海二中院認(rèn)為，辭職權(quán)是勞動(dòng)者享有的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。小李辭職的意思表示到達(dá)公司即生效，無需公司的同意。本案中，勞動(dòng)合同解除的原因在小李行使了辭職的權(quán)利，即雙方的勞動(dòng)關(guān)系在3月9日小李辭職的意思表示到達(dá)公司時(shí)解除，因此公司在此后發(fā)出解除通知已沒有法律意義。

同時(shí)，盡管勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，但辭職的理由必須符合法律規(guī)定。本案中，小李以勞動(dòng)合同法第三十八條提出離職，但公司在非疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)為小李準(zhǔn)備的普通醫(yī)用口罩足夠用于防護(hù)，且為小李購(gòu)買了意外保險(xiǎn)，法律并未規(guī)定用人單位有該項(xiàng)義務(wù)，故小李主張辭職的理由不符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不產(chǎn)生合法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

因此，上海二中院判決公司無需支付小李違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

（藺皓然）

■法官說法■

本案中，勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條提出辭職，若理由成立，用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果用人單位系違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。所以，勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，其仍認(rèn)可用人單位辭退行為，系欲獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而用人單位在勞動(dòng)者提出離職后，再行辭退勞動(dòng)者，系欲“以儆效尤”。但如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，則不存在用人單位再行辭退，因此需要判斷勞動(dòng)者提起離職后，勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除。

首先，從法理角度考察。以部門法視角看，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，社會(huì)法與民商法并列在我國(guó)七大法律部門之內(nèi)。勞動(dòng)法既與民法有著千絲萬縷的聯(lián)系，又區(qū)別于民法。按照民法的法理，不享有解除權(quán)的一方當(dāng)事人解除合同，不發(fā)生解除合同的法律后果。但不同于一般的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)非商品，勞動(dòng)合同以人為中心，勞動(dòng)關(guān)系具有人身隸屬性特征，具體表現(xiàn)形式之一為勞動(dòng)者享有勞動(dòng)自由，法律不能違背勞動(dòng)者的意愿強(qiáng)制勞動(dòng)，因此，法律亦賦予勞動(dòng)者無理由的預(yù)告辭職權(quán)。

其次，從勞動(dòng)合同法體系角度考察。反觀用人單位的違法解除的法律效力，勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位系違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。用人單位作出解除的意思表示到達(dá)勞動(dòng)者時(shí)即發(fā)生了勞動(dòng)合同解除的法律后果，只是勞動(dòng)者可以選擇用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的方式。

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，雖然理由不成立，但勞動(dòng)者提出解除的意思表示到達(dá)用人單位時(shí)即發(fā)生勞動(dòng)合同解除的法律后果。至于勞動(dòng)者的該違法解除行為的其他法律后果，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，無論理由成立與否，勞動(dòng)者離職的意思表示到達(dá)用人單位時(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。

小李能以疫情為由拒絕履行工作職責(zé)嗎？本案中的第三國(guó)和目的國(guó)，在小李入境隔離期間，均未發(fā)布封城信息或旅行限制警告，因此，不能認(rèn)定出現(xiàn)了因疫情發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的情形。

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