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環(huán)球速讀：產(chǎn)假不發(fā)工資還調(diào)崗？法院：違法！付錢！

時間：2023-03-09 21:13:17來源：極目新聞


【資料圖】

極目新聞記者 趙貝

產(chǎn)假期間停發(fā)工資，休假回來后，公司又未經(jīng)本人同意調(diào)崗。3月9日，極目新聞記者從湖北省宜昌市法院獲悉，該院近日發(fā)布了一批維護婦女合法權(quán)益的典型案例，該案所涉公司操作被判決違法，需支付該名女職工相關(guān)費用。

案情顯示，林某（女）于2018年6月到某汽車銷售公司財務(wù)部工作。2019年8月，雙方簽訂書面勞動合同。2019年11月，林某與公司協(xié)商約定：產(chǎn)假期限至2020年3月；產(chǎn)假期間，林某的工資暫時停發(fā)，公司全額為其購買五險；產(chǎn)假結(jié)束后，公司可根據(jù)實際情況對林某進行工作崗位安排。林某遂開始休產(chǎn)假。

產(chǎn)假到期后，因疫情原因，林某未按時到公司上班。2020年4月，某汽車銷售公司將林某的工作崗位由財務(wù)部調(diào)整至運營部，林某以公司調(diào)崗不合理損害其合法權(quán)益為由，拒絕調(diào)崗并解除與該公司的勞動合同關(guān)系。2020年5月，林某申請仲裁，后訴至法院。

法院審理認為，女職工生育享受產(chǎn)假，并依法享受生育津貼。因某汽車銷售公司未依法為林某繳納生育保險費，應(yīng)承擔(dān)林某產(chǎn)假工資。某汽車銷售公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致調(diào)整林某的工作崗位致林某申請離職，應(yīng)支付林某待崗期間的生活費，同時支付林某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。

法官介紹，我國法律對孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工權(quán)益保護進行了專門規(guī)定，本案的審理保障了女性職工合法權(quán)益，有助于女性平等就業(yè)的實現(xiàn)。

（來源：極目新聞）

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