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通州法院哪些新招化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛?這場(chǎng)通報(bào)會(huì)給您答案

時(shí)間：2023-08-03 18:12:22來(lái)源：BRTV新聞 社會(huì)新聞


(資料圖片僅供參考)

（記者 賈增遠(yuǎn)）“原法官好,我是通州區(qū)仲裁院劉某,某電器公司因拖欠員工工資，現(xiàn)在有二百多名員工來(lái)申請(qǐng)仲裁……”

2022年11月11日，通州法院民一庭庭長(zhǎng)原海濤在接到區(qū)勞動(dòng)仲裁院的緊急需求后，迅速指派庭內(nèi)資深勞動(dòng)爭(zhēng)議法官王迪至仲裁院開(kāi)展調(diào)解。

據(jù)了解，截至到2023年6月5日，仲裁委共收到有關(guān)某大型企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛214件，在與通州法院的聯(lián)合化解下，有118件達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解率高達(dá)55.14%，同時(shí)此次調(diào)解對(duì)后續(xù)相關(guān)勞爭(zhēng)糾紛的處理極具示范效應(yīng)，效果良好。

這是通州法院民一庭黨支部與區(qū)勞動(dòng)仲裁院黨支部以?xún)芍Р縿?chuàng)立的“勞無(wú)爭(zhēng)·民無(wú)訟”調(diào)解品牌為依托，以“裁·審聯(lián)建”黨小組聯(lián)合的形式常態(tài)化開(kāi)展訴源治理活動(dòng)，合力化解涉群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一個(gè)縮影。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件關(guān)乎民生，不同于一般民事糾紛，它兼具當(dāng)事人平等協(xié)商和國(guó)家干預(yù)的雙重特點(diǎn)，一旦處理失當(dāng)有可能演變?yōu)閺?fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。2023年8月3日，通州法院召開(kāi)涉勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審理情況新聞通報(bào)會(huì)，向社會(huì)詳細(xì)通報(bào)近三年通州法院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審理情況、妥善處理勞爭(zhēng)糾紛的具體舉措和三則典型案例。

據(jù)了解，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，通州區(qū)近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體上呈現(xiàn)出“兩升一降”態(tài)勢(shì)，即新型、復(fù)雜案件數(shù)量上升，占近三年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量高達(dá)40%；訴前調(diào)解率穩(wěn)步提升，整體上2023年比2021年訴前調(diào)解率提高了8.86%；訴前化解群體性糾紛大幅上升，群體性成訴糾紛下降明顯?！?021年度，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件我們的訴前化解率只有17.73%，但2023年度截止到6月底，已經(jīng)上升到了26.59%”在談及該院訴前化解情況的成效時(shí)，該院黨組副書(shū)記、副院長(zhǎng)徐瑞成表示。

城市建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整，給通州的發(fā)展帶來(lái)生機(jī)與活力，同時(shí)也對(duì)副中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的妥善處理提出了更高要求。據(jù)了解，為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，優(yōu)化副中心法治營(yíng)商環(huán)境，通州法院積極探索相應(yīng)的機(jī)制和舉措，通過(guò)創(chuàng)新“黨建引領(lǐng)?勞無(wú)爭(zhēng) 民無(wú)訟”黨小組工作法，建立“法院+仲裁”裁審銜接，圍繞“黨建聯(lián)動(dòng)、小組聯(lián)合、前端治理、社會(huì)共治”的工作格局，探索出勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接訴源治理的新模式。同時(shí)和區(qū)仲裁委、區(qū)工會(huì)等形成了一個(gè)成熟的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，構(gòu)建多層次、全方位、立體式的矛盾糾紛解決機(jī)制，將“訴”的“剛”性、權(quán)威性和“調(diào)”的“柔性”、便捷性結(jié)合起來(lái)，形成化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的合力，讓人民群眾切實(shí)感受到公平正義，使勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更健康、更有保障，法治化營(yíng)商環(huán)境更優(yōu)化、更穩(wěn)定、更可持續(xù)。

據(jù)通州法院民一庭庭長(zhǎng)原海濤介紹，該院在勞動(dòng)密集型的某快遞公司設(shè)立聯(lián)合工作站，在文旅核心用工單位建立三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在新業(yè)態(tài)主導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新咨議互動(dòng)工作法，從而為重點(diǎn)用工企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)保駕護(hù)航。同時(shí)，針對(duì)群體性糾紛，自2022年以來(lái)，“勞無(wú)爭(zhēng)?民無(wú)訟”聯(lián)合黨小組已及時(shí)化解十余名勞動(dòng)者與某文旅核心用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，已促成20余位勞動(dòng)者與某大型電器公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，為其他三百余名勞動(dòng)者與該大型電器公司的糾紛化解奠定了基礎(chǔ)；促成120余名勞動(dòng)者與某大型連鎖超市達(dá)成調(diào)解協(xié)議，及時(shí)化解群體性糾紛，社會(huì)效果良好。

同時(shí)，記者也注意到，此次通報(bào)會(huì)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理呈現(xiàn)出新形態(tài)、新特點(diǎn)，發(fā)布了三則典型案例。該院民一庭副庭長(zhǎng)何楊彪法官介紹：“隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，通州區(qū)引入大量高薪技術(shù)人才和高精尖企業(yè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的標(biāo)的額也不斷攀升，從此前的幾千元、幾萬(wàn)元，逐漸上升到幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)。在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，因高管離職雙方的爭(zhēng)議糾紛標(biāo)的高達(dá)1.5億元。審理思路上，我們?cè)趯徖磉^(guò)程中在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也充分尊重用人單位合法經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，優(yōu)化用人單位的內(nèi)部營(yíng)商環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位利益的均衡保護(hù)?！保▉?lái)源：通州法院）

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